Diritto del Lavoro Wuppertal – Lottiamo per i tuoi diritti
Il Vostro Avvocato del Lavoro
Protezione Contro il Licenziamento Illegittimo e Cause di Lavoro
I Miei Servizi di Diritto del Lavoro
- Protezione contro il licenziamento Verifichiamo la validità del vostro licenziamento e facciamo valere i vostri diritti
- Negoziazione dell'indennità Importo ottimale dell'indennità attraverso negoziazione professionale
- Ricorso Contro Licenziamento Rappresentanza in caso di licenziamento ingiustificato e tutela dei diritti presso il tribunale del lavoro
- Negoziazione Liquidazione Negoziazione di liquidazioni ottimali alla cessazione del rapporto di lavoro
- Accordi di Risoluzione Verifica e negoziazione di accordi di risoluzione per tutelare i vostri interessi
- Referenze Lavorative Ottenimento di referenze qualificate e correzione di valutazioni errate
- Compenso Straordinari Rivendicazione straordinari e lavoro supplementare non retribuito
- Redazione Contratti di Lavoro Verifica e negoziazione di contratti di lavoro prima della firma
- Discriminazione sul Lavoro Azioni legali contro discriminazione e mobbing sul posto di lavoro
Il Mio Approccio al Diritto del Lavoro
Perché Scegliere lo Studio Wollweber per le Vostre Questioni di Diritto del Lavoro?
- Trasferimento Aziendale Consulenza su diritti e obblighi in caso di trasferimento d'azienda secondo § 613a BGB
- Clausole di Non Concorrenza Verifica ed esecuzione di patti di non concorrenza post-contrattuali
- Diritti Ferie Rivendicazione ferie non concesse o non liquidate
- Congedo Parentale Consulenza su diritti e tutela dal licenziamento durante congedo parentale
Avviso Importante: In caso di licenziamento, avete solo tre settimane per presentare una causa per licenziamento illegittimo. Contattatemi immediatamente così possiamo proteggere i vostri diritti!
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I nostri servizi:
Sede a Wuppertal: Il mio studio legale è situato in posizione centrale a Wuppertal in In den Birken 73. Facilmente raggiungibile con i trasporti pubblici con parcheggio disponibile in loco.
Domande Frequenti sul Diritto del Lavoro
Quanto costa una prima consulenza con un avvocato specializzato in diritto del lavoro?
Una prima consulenza costa generalmente tra 190€ e 250€ + IVA. I costi possono essere coperti da un’assicurazione di tutela legale, se presente. Offriamo anche una breve valutazione telefonica gratuita (15 min.).
Quanto tempo ho per agire contro un licenziamento?
Dal momento in cui riceve il licenziamento, ha esattamente 3 settimane di tempo per presentare un ricorso per impugnazione del licenziamento presso il Tribunale del Lavoro. Questo termine è perentorio: una volta scaduto, non sarà più possibile opporsi al licenziamento.
Quando ho diritto a un’indennità di licenziamento (buonuscita)?
Un diritto legale all’indennità di licenziamento esiste solo in casi eccezionali. Nella pratica, le indennità vengono spesso concordate tramite un accordo transattivo o un accordo di risoluzione consensuale. Come regola indicativa: 0,5 mensilità lorda per ogni anno di servizio.
Posso ammalarmi durante il periodo di preavviso?
Sì, ammalarsi durante il periodo di preavviso è generalmente consentito ed è legalmente valido. Il periodo di preavviso non si prolunga per questo motivo. Ha comunque diritto alla continuazione della retribuzione in caso di malattia secondo le disposizioni di legge.
Qual è la differenza tra licenziamento ordinario e licenziamento straordinario?
Il licenziamento ordinario avviene rispettando i termini di preavviso (ad es. 4 settimane con decorrenza al 15 del mese o a fine mese). Il licenziamento straordinario (senza preavviso) termina immediatamente il rapporto di lavoro ed è consentito solo per motivi gravi che rendano irragionevole la prosecuzione del rapporto.
Devo firmare un accordo di risoluzione consensuale?
No, non è obbligato a firmare un accordo di risoluzione consensuale. Non si lasci mettere sotto pressione. Un accordo di questo tipo può comportare un periodo di sospensione dell’indennità di disoccupazione. Consigliamo vivamente di richiedere una consulenza legale prima di firmare.
Chi paga le spese legali in caso di ricorso contro il licenziamento?
Nel procedimento davanti al Tribunale del Lavoro, in primo grado, ciascuna parte sostiene le proprie spese legali, indipendentemente dall’esito. In presenza di un’assicurazione di tutela legale, i costi vengono di norma coperti. In determinate condizioni di reddito, può essere possibile accedere al patrocinio a spese dello Stato.
Quanto dura una causa per impugnazione del licenziamento?
In primo grado, una causa di questo tipo dura mediamente 2-6 mesi fino alla prima udienza di conciliazione. Molti casi si risolvono già in questa fase con un accordo. In caso di contenzioso, la durata può arrivare a 6-12 mesi.


